你在职场的转折点是什么?
1、想尽一切办法，更加出色，新颖、顺利且高效地完成工作，把每一次的痛点、麻烦当作自己职业生涯的转折点，学会与自己相处的人，一定会有厚积薄发的机会。永远别为了工作发脾气 职场中，最常见的一个现象就是同事之间发生矛盾，发生矛盾之后，彼此还不愿意当面讲出来。
2、我职场中最大的转折点就是有幸成为了这位领导的手下，他挖掘了我的天赋，改变了我的整个职场轨迹，我也因为这个领导仿佛就像变了一个人。我会把这个领导教我的耐心传递给其他的实习生，我也希望他们能够成功。
3、参公司举办的聚会时被撵。我度过了此生最难忘的生日月；我认识了一批至今还能影响我生活观念的朋友；我了解了自己的局限不足，知道自己该怎么活；该怎么和身边的人相处。
4、一个大学时期兴趣学的东西被上司发现自己的才能，被赏识重用，从此人生转折。
5、而现在想想，所有这一切，其实都是从我主动告别售后技术支持工作开始的，我裸辞那一刻，应该算是我的职场转折点。转型做软件开发工程师，现在看来，是我职场经历中对我影响最大的一件事。
6、高房价和生活成本：住房成本上升是许多年轻人面临的主要挑战之一。高昂的房价使得购房变得更加困难，而租房也需要承担较大的经济压力。此外，生活成本的上升也给年轻人的经济负担造成了压力。 技能匹配难题：某些行业或职位要求特定的技能和经验，而年轻人在刚毕业或职场初期可能会面临技能不足的问题。
在家做全职妈妈已经4年了,还能重归职场吗?
1、完全可以重归职场。不过需要付出更多努力和辛苦。四年时间不是一个很短的时间。对于职场中人来说，算下来比较黄金的职场时间也就只有30年左右。所以，四年时间，对于每一个人的职业发展来说绝对不是一段短时间。所以想要弥补上，四年职场的积累就需要自己多下功夫了。
2、首先我要说，即便工作了四年，重新回归职场，这当然是可以的，也是我觉得应该这么做的。因为如果孩子已经到了上学的年纪，不需要再全职去照顾的时候，我觉得每个女人都可以回到职场去重新绽放自己的光彩。当然，毕竟已经脱离了职场四年，要重新回去还是有面临几个问题，那么，以下建议供你参考。
3、从全职妈妈到重回职场，已经是你的一次转型了。你之前的工作经历、之前的行业背景都是你的资源，不要一次性全部丢掉从零开始。比如以前做奢侈品的售货员要转到市场调研公司，那么就可以去调研公司做奢侈品方面的市场调查问卷员。你以前的经历就是你转型的跳板，要利用好它。
4、全职妈妈重返职场，面临的挑战确实太多了，就单说从专心育儿到家庭职场一心多用的角色转换就需要很大的努力去做这个心理调整，更别说重归职场还要面对的激烈竞争压力了。
5、全职妈妈肯定很多时候会出现脱轨的现象，在工作之际一定要认真对待，多多给自己充电，这样才会得到大家的认可。既然已经做出了重回职场，就应该让自己的长处发挥出来并且足够的努力，只有这样才会保证自己生存下来，而不是受到大家的鄙视。
6、但是最终我们都是要回归到职场上的。因为如果我们只是在自己的小家庭里面，其实对于我们个人的发展和眼界都是非常受限的，对于教育孩子也会有局限性。那我们分情况来说。如果说现在没有人可以帮你带娃，那你可以自己做全职妈妈在家带娃。
职场新人被频繁调动,如何找到自己的核心竞争力?
：首先要有自己的定位，就是你把自己放在了什么位置。作为一个新人，最重要的就是努力干好本职工作。2：接下来就是你给自己设定的什么目标，为了这些目标你要付出什么样子的努力，学会那些技能，拥有那些能力。3：最最重要的是你要找出自己的长处，并下功夫努力提高到别人都觉得这方面你可以的。
然后你就往你确定好的方向走就可以了。当你找到了自己的核心竞争力之后你还需要通过各种方法来展示你的这个竞争力，这样别人才能看到你。另外被频繁调动的这个时期，刚好是你可以很好地观察，这个公司为自己储备基础力量的时候。
个人发展靠近公司核心。公司的人事调动是一件很正常的事情，有的时候，为了公司的大局着想，可能适当的会给员工调岗，之前做销售的可能短期内让你去做招聘，做运营的可能让你去做产品经理，这是很正常的事情。这样的随意调换岗位，不仅不能让自己在一个领域内深耕，同时也容易让自己缺乏核心竞争力。
因此，职场人员需要主动寻找学习的机会，例如请教领导和同事的经验，参加培训班，查找相关的资料等等，不断地完善自己的知识和技能，提高自己的职业竞争力。与新同事和团队融洽相处经常会有新同事加入频道变动后的团队。与新同事相处是一个很重要的任务，因为新同事的加入将影响整个团队的协作。
要习惯这样的情况，人员不管如何变动都要尽力的去和新同事磨合，做到不被他人孤立，做一个少说、多做的人。
被频繁调岗要走还是留 被频繁调动岗位，这件事不能算得上什么坏事情。看看自己都是在哪些岗位，做了多长时间，做的工作成果怎么样。其次看看你的岗位变动是因为别人的工作变动，而变动还是因为单纯的是在之前的岗位不合适还是怎么说。
