Oscar是什么？
1、英语中指男子名字。
2、多指电影艺术与科学学会设立的学院奖（Academy Awards），但由于某种原因世人多叫他另一种称呼—奥斯卡奖（Oscars）。
3、Avocent 取得专利的OSCAR图像化屏幕菜单，使用此图像化屏幕菜单的有Avocent的DSR、AMX等产品
流金岁月oscar的结局？
流金岁月Oscar的结局是开放式的，没有明确的。
剧中展示了人物们在追逐梦想的过程中面临的挫折、成长和冲突，并通过一系列的故事情节展现了他们的人生轨迹和内心变化。
每个角色都有不同的命运和选择，结局取决于观众的理解和解读。
荣耀oscar和荣耀x1的区别？
一、电视机价格方面：
荣耀智慧屏55寸的价格是2999元，有关这款电视优惠价格可以前往京东商城查看。
荣耀智慧屏X1 55寸的价格是2299元，有关这款电视更多优势价格可以前往京东商城查看。
二、电视机外观尺寸方面：
1、外观方面，荣耀智慧屏X1这款电视是幻夜黑的颜色，荣耀智慧屏这款电视是星空灰颜色；外观尺寸上荣耀智慧屏X1要稍微大点。这个电视机的重量荣耀智慧屏X1要轻很多。
2、电视机尺寸选择方面，荣耀智慧屏电视就只有一个55寸的可以选择；荣耀智慧屏X1电视机有50寸，55寸，60寸可以，可以根据不同的观看距离及背景墙进行选择 。
荣耀oscar 采用的是联发科天机700处理器，这款处理器虽然这是5G网络，但是它的功耗非常低，而且价格也非常便宜。
荣耀x1采用的是麒麟950处理器，性能上要比前者更落后一些，而且它仅仅支持4G网络，但是它的价格以及原则要比前者更加出色一些。
蓝色光标CEO Oscar为自己公司做的公关你给多少分？
这次蓝色光标CEO所谓的“公关”，其实被公众打了负分，这哪里是公关，这是补刀啊。
第一：我们先回顾一下事情概况。
蓝标公司大规模裁员。3月15日，员工小雨发表百万声讨的雄文：蓝色光标的HR威胁小雨，“你若识相就主动辞职，不要辞退补偿，否则，按严重违纪开除你”。
为什么要开除小雨呢？小雨称他们经常加班加点，第二天晚来一会儿，是得到上司认可的。HR根据考勤记录，说小雨有三次上班迟到，按旷工三天给予辞退的处罚。
小雨不服。于是，引发无数职场草根的声援，小雨的网文也刷爆百万+。
然后，3月16日，这位职场维权“斗士”小雨，又发布了一篇10万+爆文。澄清自己“3.15”这篇百万+爆文与事实不符。来了一个惊天大逆转。所有声援小雨的职场草根们，老脸被打得啪啪作响。
第二：对这件所谓公关事件的基本判断。
作为资深HR，有时候会站在资方（老板）一方思考，有时候会站在劳方（员工）一方思考，所以，觉得HR应该构建劳资双方的桥梁，而不仅仅是老板的“走狗”（这是员工的普遍认识）。
蓝色光标HR处理威胁员工主动辞职的证据是确凿的，有录音有截图。最好的公关应该是妥善解决，而不是告诉大家这是“一点小事，风清云谈吧”。
第三：大家别争了，难道这不是一次劳资双方演的营销双簧戏吗？
一是，小雨选择在315这天爆料，马上化身为职场维权斗士。谁也没有想到，维权战士只在315这天，战斗了一天。我们有理由怀疑，这是蓝色光标这位员工在蹭热点，搞的一场自我营销活动。
二是，我们认为小雨就是典型的职场受气包，被HR直接威胁滚蛋。本来无数职场草根坚定地站在维权这一方，没有想到小雨当天晚上就被招安了，是不是借助了千千万万职场人的声援，要到了一笔大价钱。
三是，我们都认为小雨是一个好学上进的好青年，结果在蓝色光标CEO信里，又是一个经常迟到早退、早就该让她走人的坏员工。
综上，不管怎样，蓝色光标CEO的这次所谓公关，一定也没有起到挽回影响的作用，让我们怀疑他们是不是再搞一个反套路的自我营销呢？
不会打分，但对公关公司老板的公关有点大失所望。
文里表达大概的意思是我说过员工第一没有错，但是我们只把为蓝标公司创造真正价值的员工放在第一位（不知道发文的小员工在蓝标工作2年是怎样过来的？），对于那些懒惰怠工甚至损害公司利益的人，我们坚决要请他离开但是要他自己主动离职，怎么还好意思找我要赔偿？当然我们在（这篇10W+的文章发出后）依据国家法律法规给赔偿的（这老板是法学学士毕业），其它还在蓝标工作的员工在围观的，都散了吧，今天是315赶紧盯着你们的客户是不是需要我们蓝标的服务。
Oscar从头到尾都没有说自己要赔偿这员工多少钱，认不认赔，另外对公司HR的做法一字不提，默认这其实是我们公司的潜规则，以后你们想拿赔偿的注意了，这事就是告诉你们我的态度。
还在想进4A梦的应届怎么想的？会考虑进蓝标吗？而在职的蓝标人又会不会担心自己手里的工作因公司业务重组，沦为一分补偿要不到的人？
在管理层或代表公司层面的公关回应有80分，其实这类型的劳资纠纷，基本上在每间公司都存在，也不是一个大事件，无论大公司或小公司都会有，只不过是当事员工将事情搞大了。其公关回应比较正面答复公司在此事件之立场，其客户公司相信也面对过这些问题，不会因此而令到业务量下降。讲实话，自己也是管理层，心有体会，员工第一并非某个员工第一，也认可奥斯卡所讲的，一间公司不需要熟读劳动法的员工。
看得出老板是恼羞成怒了，简单总结下他的观点，员工不称职，损害了公司利益，说理可以走法律程序啊！公司该怎么办就怎么办，不会被要挟！
员工被炒，可打的牌太少了，老板即公司，公司即老板无论私企国企，很多时候都是如此，劳动法当然好，保护劳动者权益，但时间成本很高，还要金钱和精力！公开发声和东家撕逼，如果不是被逼到墙角，没几个人会用。
个人观点，蓝色光标已经无法洗白了，不说话恐怕比说什么都强，就算员工一无是处，企业裁员是不是应该依法办事、依法办事、依法办事呢，重要的事情说三遍！
